در تعریف و سنجش تعهد سازمانی به شکل قابل ملاحظهای اختلاف نظر وجود دارد.
بعلاوه واژههای متفاوتی که جهت توصیف یک پدیده واحد بکار گرفته شده است این آشفتگی را دامن میزند.
بوکانان
۱۹۷۴ تعهد را نوعی وابستگی عاطفی و تعصب آمیز به ارزشها و اهداف یک سازمان
میداند، وابستگی نسبت به نقش فرد در رابطه با ارزشها، اهداف و نسبت به
سازمان بخاطر خود سازمان جدای از ارزشهای ابزاری آن آلن ومی یر ۱۹۹۱ تعهد
سازمانی را به ابعاد سه گانه تعهد عاطفی( بیانگر پیوستگی عاطفی و تعیین
هویت کارمند با ارزشها و اهداف سازمان) تعهد مستمر یا عقلانی( بیانگر
هزینههای ناشی از ترک سازمان و لذا اجبار به باقی ماندن در سازمان) تعهد
مستمر یا عقلانی( بیانگر هزینههای ناشی از ترک سازمان و لذا اجبار به
باقی ماندن در سازمان) و تعهد هنجاری( بیانگر احساس تکلیف و دین و الزام به
باقی ماندن در سازمان) تقسیم نموده اند.
تحلیلهای رگرسیون چند گانه و
نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی مهمترین و تعیین
کنندهترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان تعهد سازمانی محسوب
میشود.
درحالی که سایر عوامل مشارکت سازمانی، ابهام نقش، فشار نقش و
استقلال درکار نیز تاثیر مستقیم و عامل فرصت و ارتقای شغلی تاثیر غیر
مستقیم بر تعهدسازمانی دارند.
با
توجه به شرایط پیچیده و پویای جهان امروز و ورود به عصر ارتباطات و
اطلاعات که باعث تبدیلشدن جهان به دهکدهای کوچک شدهاست و پیشرفت شگرف
دانش و فناوریهای گوناگون بشری و به تبع آن بالا رفتن سطح زندگی و توقعات
انسان وهمچنین تغییرات پرشتاب فرهنگی در جوامع سنتی، میتوان نتیجه گرفت که
دیگر نمیتوان سازمانها را که نمودی از جامعه هستند، بدون در نظر گرفتن
شرایط پویای محیط داخلی و خارجی سازمان را اداره کرد.
یکی از مهمترین
مسایل انگیزشی که امروزه با حجم گستردهای در مطالعات روان شناسی صنعتی
وسازمانی در غرب گسترش یافته، مساله «تعهدسازمانی» است.
لذا بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان سازمانها و موسسات وهمچنین عوامل تاثیرگذار بر آن ضرورت مییابد.
منبع : مقاله تعهد سازمانی
حسابداری زبان تجارت در دنیای اقتصاد کنونی است.
زبانی که به کمک آن فعالیت حوزههای مختلف تجارت، اطلاعات مالی خود را به اشتراک میگذارند.
همان
گونه که هر زبانی، دستور زبان و قواعد منحصر به خود را دارد، اصول
حسابداری نیز در برگیرنده قواعد و اصول حسابداری است و این قواعد باعث
میشود که استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری، امکان اتکا به اطلاعات
سایر حسابداران را داشته باشند.
نحوه عملکرد شعبه توسط مرکز کنترل میگردد به عبارت دیگر سیاستهای کلی شعبه توسط مرکز تعیین میگردد.
عملیات حسابداری شعبه سیستم عملیات حسابداری متمرکز
سیستم عملیات حسابداری غیرمتمرکزسیستم عملیات حسابداری متمرکز شعبه فاقد
دفاتر مستقل است و کلیه مدارک و مستندات مربوط به شعبه در دفاتر اداره
مرکزی ثبت و نگهداری میشود و هیچگونه ثبت حسابداری در دفاتر شعبه انجام
نمیگیرد.
حسابداری مالی بخشی از حسابداری است که وظیفه آن فراهم کردن اطلاعات مالی برای اشخاص و گروههای خارج از سازمان میباشد.
بخشی
از حسابداری است که با فراهم آوردن اطلاعات مالی مفید برای مدیران
سازمانها آنها را در جهت اتخاذ تصمیمات صحیح در زمینه برنامهریزی و کنترل
فعالیتهای واحد تجاری کمک میکند.
منبع : پاورپوینت اصول حسابداری 3
جدیدترین و بهترین فایل های پاورپوینت آماده در تمامی رشته های تحصیلی با قالب های گرافیکی عالی آماده گردید. جهت دنلود پاورپوینت ها می توانید بر روی لینک های زیر کلیک نمایید
جدیدترین و بهترین فایل های پاورپوینت آماده در تمامی رشته های تحصیلی با قالب های گرافیکی عالی آماده گردید. جهت دنلود پاورپوینت ها می توانید بر روی لینک های زیر کلیک نمایید
شخص کارآفرین با ایدهها و فکرهایی که در خصوص کارآفرینی در سر دارد
سعی میکند با سرمایهای که خود بدست آورده شروع به فعالیت کند اما با در
نظر گرفتن فرصتهای اجتماعی، نیاز مردم و بازار وهمچنین پذیرش ریسک پذیری
و امکان شکست پروژهای که خود آغاز کننده آن است.
اما چیزی که امروزه جامعهی ما را در حوزهی مشاغل مختلف آزار میدهد، نبودن کارآفرینان خبره در ابعاد مختلف است.
با
توجه به گفتهها کارآفرینی موفق است که علاوه بر درآمد بالا بتواند هر
شرکتی را از صفر راه اندازی کرده و بیزینس جدیدی را خلق کند.
اما چطور
باید یک بیزینس را راه اندازی کرد؟ مراحل راه اندازی یک شرکت چیست؟ آیا
دانستن علم کارآفرینی میتواند فرد کارآفرین را به رسیدن هدف و مدیر موفق
شدن کمک کند؟ همه و همهی آنچه باید در این خصوص بدانید به صورت مقاله در
سایت موجود میباشد.
ایران با دارا بودن نیروی انسانی به عنوان یکی از
عوامل موثر در تولید و ثروت اقتصادی، همانند بسیاری از کشورهای درحال توسعه
برای استفاده موثرتر از این نیروها تعدادی از دورههای ارایه شده در
جهان را جهت آموزش کارآفرینی مورد استفاده قرار داده است.
غالبا سازمان آموزش فنی و حرفهای متولی برگزاری این دورهها و یا ناظر بر ارایه آنها میباشد.
با
توجه به شرایط اقتصاد ایران چارچوبی برای تشکیل دورههای آموزشی کارآفرینی
در ایران در قالب طرح ”ستاد آموزش” بعضی از متدلوژیهایی نظیر EMPRETEC،
UNVTAD ،KAB ،ILO و GTZ در موسسات آموزش فنی و حرفهای مورد بررسی قرار
گرفته است.
از دیگر برنامههای آموزش کارآفرینی در ایران، برنامه آموزش کارآفرینی براساس مدل NFTE است.
برنامه آموزشی NFTE را میتوان به صورت دوره کوتاه مدت در یک نیمسال تحصیلی، یک ترم یا یک دوره یک ساله کارآفرینی آموزش داد.
کارآفرینی یک شغل نیست بلکه بخشی از هویت شما است.
برای کارآفرین شدن باید ریسکپذیر و دارای ایدههای جدید باشید.
به عبارت دیگر، باید ذهن خود را با طرز تفکر جدید پرورش دهید.
ممکن
است شما هم از خودتان پرسیده باشید چه موقع امنترین زمان برای راهاندازی
یک کسبوکار جدید است؟ واقعیت این است که یک کارآفرین، هیچ موقع این
سوال را نمیپرسد؛ زیرا چیزی به نام امنترین زمان وجود ندارد.
کارآفرینان نگاه متفاوتی به کسبوکار دارند و خارج از عرف معمول فکر میکنند
منبع : آموزش کارآفرینی