-
فرهنگ سازمانی و الگوهای آن
جمعه 7 تیر 1398 12:48
هدف این پژوهش تبیین ارتباط فرهنگ (متغیر مستقل) و ادراک عدالت کارکنان (متغیر وابسته) در قالب یک الگو برای سازمانهای ایرانی می باشد. روش کار: این تحقیق از نوع پیمایشی و شامل 325 نمونه تصادفی از کارکنان بانکهای ملت، تجارت و کشاورزی است. یافته ها: اجزای الگوی فرهنگ و ادراک عدالت عبارتند از: 1- فرهنگ سازمانی، شامل فرهنگ...
-
فساد اداری
جمعه 7 تیر 1398 12:43
این رویکرد اقداماتی همچون هویت بخشی به کارکنان، تثبیت سیستم اجتماعی، ایجاد تعهد درونی در کارکنان، تثبیت شیوه های انگیزشی و ارایه الگوهای مناسب رفتاری که از مهمترین کارکاردهای فرهنگ سازمانی هستند را به منظور ایجاد فضایی که نهی کننده فساد اداری است، مورد تاکید قرار می دهد. هدف از این مقاله معرفی عوامل موثر بر فساد اداری...
-
مبارزه با فساد اداری
جمعه 7 تیر 1398 12:37
هدف از انجام این تحقیق شناسایی و رتبه بندی عوامل بحرانی موثر در مبارزه با فساد اداری در دستگاه های دولتی با روش AHP فازی می باشد. بنابراین آشنایی با پدیده فساد، انواع و شاخصهای سنجش آن و همچنین پیامدهای منفی فساد از جنبههای مختلف سیاسی، اداری و اجتماعی و اقتصادی میتواند در بررسی راهکارهای مبارزه با آن راهگشا باشد....
-
مدل های پذیرش تکنولوژی اطلاعات
جمعه 31 خرداد 1398 14:41
از طرف دیگر، علی رغم رشد مداوم استفاده کنندگان شبکه جهانی، استفاده از مدیریت ارتباط با مشتری بر پایه وب در سازمانها با شکست مواجه شده است. روش پژوهش: روش این مطالعه از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی میباشد و به مدت ۶ ماه در سال ۸۹ انجام یافته است. علاوه بر این، از نرم افزار LISREL برای آزمون...
-
مدیریت ارتباط با مشتری
جمعه 31 خرداد 1398 14:37
جامعه آماری شامل کارکنان «بانک اقتصاد نوین» به تعداد ۳١۴۰ نفر است که تعداد ۳۴۲ نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه است که روایی آن با استفاده از روش روایی تحلیل محتوا و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ با ضریب ۹۷۳/۰ و ۹١۸/۰ برای دو متغیر مدیریت...
-
مدیریت دانش
جمعه 31 خرداد 1398 14:32
امروزه دانش و سرمایههای فکری سازمانها یکی از مزیتهای اصلی رقابت محسوب میشود و میتوان اذعان داشت که دانش، قلب اقتصاد جهانی است و این امر مستلزم شناسایی عوامل کلیدی موفقیت و اقدام عملی برمبنای این عوامل تاثیر گذار در مراحل مختلف طراحی و استقرار سیستم مدیریت دانش است. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات...
-
مدیریت کلاس و سبک های آن
جمعه 31 خرداد 1398 14:19
معلمان محترم در هر جامعهای یک صنف پراهمیت بوده و دارای نقش ارزنده و قابل ملاحظهای میباشند. لذا اینجانب در این مجموعه قصد داشته شیوهها و روشهای مدیریت کلاس درس را مورد بررسی قرار داده تا بتوانم چراغی در راه توسعه حرفهای معلمان این مرز و بوم بیافروزم. روش تحقیق این مقاله بصورت کتابخانهای میباشد. در این مقاله...
-
مدیریت منابع انسانی
جمعه 31 خرداد 1398 14:14
این مقاله با اشارهای به اهمیت مدیریت منابع انسانی در شرکتهای تعاونی. در محیط رقابتی امروز آغاز میشود. برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانهای و میدانی و پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه در بین ١٨٥ نفر از افراد نمونه توزیع و پس از گردآوری در نرم افزارهای SPSS و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. و در مدیریت منابع...
-
مزیت رقابتی
جمعه 31 خرداد 1398 14:09
هدف پژوهش حاضر تحلیل تاثیر شبکههای کسب وکار بر مزیت رقابتی پایدار با توجه به متغیرهای میانجی و تعدیل گر در شرکتهای مستقر در پارکهای علم و فناوری کشور است. به هر حال، کاستیهای تیوریهای مزیت رقابتی سبب جهت گیریهای جدید شده است، بهطوری که در حال حاضر، تیوری مزیت رقابتی به ترکیب دیدگاهها و توجه به هر...
-
روش ها و گرایش های تفسیری جواهر التفسیر
جمعه 31 خرداد 1398 00:48
تفسیر«زید بن علی( ع)» و «عبدالرحمان بن زید بن اسلم» از تفاسیر مهم قرن دوم و ازجمله «تفاسیر جامع» تلقی میشوند. بررسی تطبیقی این تفاسیر با روش تحلیلی و توصیفی، نشان میدهد، علی رغم آن که مفسران مذکور در روشها و رویکردهای تفسیری دارای اشتراکاتی هستند، اما در استفاده از روایات، دیدگاههای عقلی، نحوه ارجاع به آیات و...
-
رهبری تحول آفرین
جمعه 31 خرداد 1398 00:42
رهبری تحولآفرین بیانکننده فرایندی است که افراد را متحول میکند و با ارزشها و خصیصههای اخلاقی و اهداف بلندمدت ارتباط دارد.همچنین، همه ابعاد سبکهای رهبری تحولآفرین با فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معنادار دارد. لازمه تغییر و تحولات مستمر سازمانی در محیطهای پویا و در حال تغییر امروز، وجود رهبرانی بصیر، راهبردی...
-
رهبری تحول گرا
جمعه 31 خرداد 1398 00:37
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر رهبری تحولگرا بر تعالی سازمانی دانشگاه پیام نور با نقش واسطهای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان، به روش توصیفی- همبستگی در یک نمونه ۳۶۲ نفری از کارکناندانشگاههای پیام نور استان همدان انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری تحولگرا بهطور معنیداری، تغییرات تعالی سازمانی،...
-
زندگی نامه و اندیشه شهید سیّد مرتضی آوینی
جمعه 31 خرداد 1398 00:32
شهید آوینی خدمت سربازی خود را نیز در نیروی هوایی به پایان رساند و در سال ١۳۴۴ وارد دانشکده هنرهای زیبایی شد. وی در دوران دانشجویی نسبت به مسایل روز و مسایل هنر پیگیر بود و البته بسیار تلاش میکرد که هر مسیلهای را در این ارتباط خودش دریافت کند. به گفته بسیاری از هم دورههایش ازجمله عطااله امیدوار هنرمند برجسته...
-
سازگاری
جمعه 31 خرداد 1398 00:27
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر آموزش همدلی بر پرخاشگری و سازگاری دانش آموزان دختر پایه ششم ابتدایی شهر یزد است. روش پژوهش، نیمه تجربی است و در آن از دو گروه آزمایش و گواه با انجام پیشآزمون و پسآزمون استفاده شد. نمونه حاضر ۶۲ نفر از دانش آموزان دختر پایه ششم ابتدایی شهر یزد بودند که با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس،...
-
سرمایه فکری
جمعه 31 خرداد 1398 00:23
امروزه در اقتصاد جهانی، دانش به عنوان مهمترین سرمایه جایگزین سرمایههای مالی و فیزیکی شده است و فضای کسب و کار مبتنی بر دانش، نیازمند رویکردی است که دارایی نامشهود جدید سازمانی مانند نوآوریهای نیروی انسانی، روابط با مشتریان، ساختار سازمانی و . به لحاظ اهمیت سرمایه فکری در فرایند برتری راهبردی شرکت ها، این مقاله...
-
سلامت روان
سهشنبه 28 خرداد 1398 22:37
اصول سلامت روان ١-آرامش: بدون تردید آرامش اولین شرط روان سالم است و در سایه آن میتوان به شکل متعادلی به سایر امور زندگی و پیشرفت هم رسید. این تغییرات در گستره هنجار جامعه قرار نمیگیرند و بهصورت واضح غیرعادی و بیمارگونه و مداوم یا عودکننده هستند( همانجا؛ سادوک۲، سادوک و رالز۳، ۲۰۰۹) . گرچه WHO از سال ١۹۴۶ میلادی...
-
سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی
سهشنبه 28 خرداد 1398 22:31
برنامهریزی منابع سرمایهای( به انگلیسی: Enterprise resource planning )( به اختصار ERP )، شامل طیف وسیعی از فعالیتهای مختلفی است که به بهبود عملکرد یک سازمان منتهی میشود و تمام دادهها و فرایندهای یک سازمان را در یک سیستم نرمافزاری و در قالب یک بانک اطلاعاتی به صورت پیوسته، منظم و دقیق مدیریت مینماید. این...
-
شخصیت از دیدگاه های روانشناسی
سهشنبه 28 خرداد 1398 22:26
در این مقاله ابتدا اشارهای به تعریف شخصیت از نگاه صاحب نظران شده است و در ادامه رویکردهای موجود در ارتباط با شخصیت، ماهیت شخصیت و مکاتب آن ارایه گردیده است. با توجه به اهمیت سبک شناختی در نحوهی نگرش و زندگی افراد و ارتباط آن با شخصیت و تجربهی هیجانات، هدف از پژوهش حاضر مقایسه صفات شخصیت و پذیرش- تعهد در میان...
-
شرایط و درآمدی بر صلاحیت دیوان بین المللی کیفری بر جرایم مشمول صلاحیت جهانی
سهشنبه 28 خرداد 1398 22:21
بدین جهت از یک طرف جوامع بشری پیوسته شاهد جنایاتی از قبیل نسل کشی, جنایت بر ضد بشریت, و جنایات جنگی بودهاند بهطوری مشاهده میشود از زمان جنگ دوم جهانی تاکنون بیش از ۲۵۰ مخاصمات مسلحانه خونین در جهان رخ داده است که قریب ١۷۰ میلیون قربانی به خود گرفته است, ۲و از طرف دیگر دادگاههای داخلی از تواناییهای لازم برخوردار...
-
شهروندی سازمانی
سهشنبه 28 خرداد 1398 22:16
رفتار شهروندی سازمانی چیست؟ این اصطلاح، یک اصطلاح روانشناسی فنی برای تعریف مجموعهای از رفتارهای فردی در قالب گروه است. » در دنیای کسبوکار، رفتار شهروندی سازمانی با بهرهوری در کار، اثربخشی کارکنان و سایر عواملی که میتوانند در کوتاه مدت و بلند مدت بر روی کسبوکار تاثیر بگذارند، ارتباط تنگاتنگی دارد. رفتارهای...
-
ضرورت توجه به رشد هوش هیجانی کارکنان
سهشنبه 28 خرداد 1398 22:11
هوش عاطفی، هوش احساسی یا هوش هیجانی( که ضریب آن با EQ نشان داده میشود) شامل شناخت و کنترل عواطف و هیجانهای خود است. به عبارت دیگر، شخصی که EQ بالایی دارد سه مولفهٔ هیجانها را بهطور موفقیت آمیزی با یکدیگر تلفیق میکند( مولفهٔ شناختی، مولفهٔ فیزیولوژیکی و مولفهٔ رفتاری ). اصطلاح هوش اولین بار در سال ۱۹۹۰ روانشناسی...
-
تفکر استراتژیک
سهشنبه 28 خرداد 1398 22:05
نتایج پژوهش حاکی از این است که تفکر استراتژیک بر نوآوری سازمانی تاثیر گذار است و نیز پنج رکن تفکر سیستمی، فرصت طلبی هوشمندانه، عزم استراتژیک، پیشروی براساس رویکرد علمی، و تفکر در طول زمان بر نو آوری سازمانی اثر گذار هستند مشکلات سازمانها روزبه روز پیچیدهتر و حل آنها نیازمند راه حلهای موثرتری هستند. این مدل شامل...
-
توانمند سازی
دوشنبه 27 خرداد 1398 23:07
اهداف بررسی منابع مرتبط با رضایت شغلی میتواند سبب پیشرفت فردی و شغلی میانسالان و سالمندان شاغل شود و موفقیت بیشتر آنها را در آینده پیشبینی کند. در پژوهش حاضر با هدف پیشبینی رضایت شغلی براساس ویژگیهای شخصیتی و توانمندسازی روانشناختی در بین میانسالان و سالمندان شاغل انجام شد. نتایج نشان داد ویژگیهای شخصیتی...
-
توانمند سازی کارکنان
دوشنبه 27 خرداد 1398 23:03
روایی ابزارها از نوع روایی صوری و پایایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای سبک رهبری تحولآفرین ۹۵۶/۰، برای سبک رهبری خدمتگزار ۹۶۸/۰ و برای توانمندسازی کارکنان ۹۰۰/۰ بدست آمد. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین مولفههای رهبری تحولآفرین و خدمتگزار و تمامی ابعاد آن با توانمندسازی کارکنان رابطه مستقیم و...
-
توانمند سازی و عوامل مؤثر بر فرایند توانمند سازی کارکنان
دوشنبه 27 خرداد 1398 22:59
توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و تواناییهای فردی وگروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. چارچوبها و روشهای دستیابی به این هدف تبیین شود. شناسایی عواملی که موجب توانمندسازی کارکنان میگردد همیشه مورد توجه مدیران وسازمانها بوده است . در این...
-
جو سازمانی
دوشنبه 27 خرداد 1398 22:54
این مقاله به بررسی تاثیر جو سازمانی در ۷ بعد همبستگی، استقلال، چالش، منابع، بازبودن نسبت به نوآوری، تشویق و نظارت و مدیریت بر نوآور بودن در فرآیند را بررسی میکند. اعتبار مدلهای مفهومی هر یک از ابعاد جو سازمانی و نوآور بودن در فرآیند از طریق تحلیل مسیر و تحلیل عاملی تاییدی ارزیابی شد. در نهایت، فرضیات پژوهش با...
-
حقوق بشر دوستانه در اسلام
دوشنبه 27 خرداد 1398 22:50
حقوق بشردوستانه بین المللی یکی از مهمترین شاخههای دانش گسترده حقوق است که کوشش دارد تا اگر به رغم تلاشهای پیشگیرانه، مخاصمه مسلحانهای آغاز شد، آن را هر چه محدودتر سازد، از آثار مخربش بکاهد و تابع مقررات کند. تبیین دیدگاههای ادیان، به ویژه اسلام به عنوان یکی از مهمترین ادیان جهان معاصر، که متاسفانه گاه حتی...
-
حقوق بشر دوستانه در عرصه بین الملل
دوشنبه 27 خرداد 1398 22:47
هرچند رویکرد کلی جامعه بشری بویژه در سالهای پس از جنگ جهانی اول،همواره محدودسازی توسل به جنگ در روابط بین الملل بوده است لیکن حقیقت زنده و موجود در این عرصه، ادامه استفاده از عنصر زور در کنشها و واکنشهای روابط بین المللی است و همین امر سبب شده است تا نویسندگان و محققان حقوق بین الملل همچنان به اهمیت حقوق جنگ و...
-
حقوق متهم در قانون آیین دادرسی کیفری مصوب ۱۳۹۲
دوشنبه 27 خرداد 1398 22:41
آیین دادرسی کیفری مجموعه مقررات و قواعدی است که برای کشف جرم، تعقیب متهم، تحقیقات مقدماتی، میانجیگری، صلح میان طرفین، نحوه رسیدگی، صدور رای، طرق اعتراض به آرا، اجرای آرا، تعیین وظایف و اختیارات مقامات قضایی و ضابطان دادگستری و رعایت حقوق متهم، بزهدیده و جامعه وضع میشود. ضرورت رعایت اصل دادرسی عادلانه و منصفانه ایجاب...
-
حقوق و آزادیهای فردی (ارتباطات خصوصی)
دوشنبه 27 خرداد 1398 22:36
قوق خصوصی: حقوقی است که به هر فرد از جامعه بستگی دارد و به سازمان و اداره حکومت مربوط نیست؛ به تعبیر دیگر، به حقوقی که به اعتبار شهروندی افراد جامعه به آنها داده میشود، حقوق خصوصی گفته میشود. این اصول متشکل از اصل عمومیت، اصل عقلانیت، اصل خودآیینی، اصل آزادی و اصل تسامح هستند که در صورت تامین میتوانند شکلگیری...